Se habla de la inequidad social y la inequidad económica que impera en el país, pero las empresas poco han hecho por tener una mayor equidad en su interior, tanto social como económica, destacó Anabella Dávila, especialista en gestión estratégica de recursos humanos.

Las personas con menores recursos no son siempre las que dictan el rumbo del crecimiento expansivo de la metrópoli; en Monterrey, por ejemplo, los que marcaron el crecimiento periférico o la desconcentración de la zona fueron los que tenían el dinero y las industrias.

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